Biti šef: narediti ga kot vodja | SI.Lamareschale.org

Biti šef: narediti ga kot vodja

Biti šef: narediti ga kot vodja

Tek v predstavi?

Vaš novi položaj zahteva novo gameplan

Spoznajte svoje nove vloge.

Zdaj, ko ste šef dama, vaše obnašanje je pod mikroskopom zaposlenih.

Nič več klepetala o aferi CEO se ima s svojo tajnico ali družabna kosila s sodelavci.

Ti si "upravljanje", zato ne bodite presenečeni, če vaši kolegi začetek vam zdravljenje malo drugače.

Konec koncev, ti si tisti, doling sproža, bonusov, in, kadar je to potrebno, roza zdrsi.

Torej, ko komentirate nekaj, kar ni všeč, je treba pripraviti za svoje zaposlene, da mislim, da je razmišljanje o svojem delu.

In če ste se odločili, da ostanejo pozno, si lahko stavil svoj oddelek bo preveč, saj nihče ne želi biti viden zapustili pred vami.

Čeprav si lahko še vedno mislim sebe kot enega od ekipe, nisi.

Torej navaditi na idejo.

Lastna svoje nove pristojnosti in jih uporabiti pametno in pošteno.

Osredotočite se na ekipo.

Ja, ti si šef, vendar to ne pomeni, da ste edini, ki lahko pridejo do dobrih idej ali reševanju težav.

Kot vodja, vam ni treba, da imajo vse odgovore (da ne bo), zato bi morali nikoli vzeti vse zasluge.

(Ni hitrejši način za torpedo timsko moralo.) Namesto tega se res spoznajo vsak član vaše oddelka: svoje prednosti, želje in interese v in izven pisarne.

To vam bo pomagalo jih v vlogah, kjer so lahko srečni in produktivni.

Prav tako gre za bat za ljudi, kadar je to mogoče.

Če se počutite, kot da jih podpira, oni so bolj verjetno, da vrne uslugo.

(Konec koncev, njihovo delo je neposreden odraz na vas.)

Bodite jasni o svojih pričakovanjih.

Kot šef, to je do vas, da delite oddelek cilje z ekipo in jih prevesti v posamezne cilje za vsakega člana ekipe.

Prepričajte se, da je vsaka oseba, ki ve, kaj je treba s poudarkom na vsak in vsak dan, da bi oddelek in podjetje uspešno.

(Če ne veste ciljev družbe ali oddelek, jih morate ugotoviti, hitro.) Ena od najpomembnejših sposobnosti manager potrebuje, je sposobnost biti dober komunikator.

Vaši zaposleni ne moti bralcev.

Če želite narediti stvari na določen način, to je do vas, da jim povem tako.

Drži ljudje odgovorni.

Ko nastavite cilje, ki jih je treba preveriti v o napredku ljudi.

To ni vedno enostavno - ne želite, da misliš, da si jih ravnajo ali nimajo zaupanja v svoje sposobnosti, vendar, če ne veste, kaj je vaša ekipa počne ves dan, da ne bo vedeli, kdaj je prišlo do težave.

Če se najde kdo lenarjenja off, ne jih takoj ukor.

Namesto, srečal z osebo, zasebno in vprašal: "Kaj se je zgodilo?"

In "Kako lahko pomagam?"

Morda boste ugotovili, da je zelo dober razlog, zakaj so zamudili skrajni rok.

In če ni, je to odlična priložnost, da jih trener o tem, kako narediti stvari drugače naslednjič.

Konec koncev, to je tisto, šefi storiti.

load...

Sorodne novice


Post Življenje

Vodič po aktivni deklici v Detroitu

Post Življenje

Vaš vodnik za navigacijo 5 neprijetnih družinskih situacij v času počitnic

Post Življenje

Nagrade za kreditne kartice za vaš življenjski slog

Post Življenje

10 vpisnih škatlah, ki dajejo darilo Perfect Fathers Day

Post Življenje

To je tisto, kar bi se zgodilo, če bi bil zakon o dostopni oskrbi razveljavljen

Post Življenje

6 načinov upravljanja stresa

Post Življenje

Bodi v času: kako nikoli ne bi nikoli teče pozno

Post Življenje

Kaj storiti, ko nekdo, ki ga ljubiš, deluje kot A-Hola na Facebooku

Post Življenje

Vsi najboljši odzivi na najljubšo BBC oče o očetu

Post Življenje

Vsi Pumped Up in brez kraja

Post Življenje

5 znakov Ste v zlorabnem odnosu

Post Življenje

Kaj morate nujno vedeti, če ste obtičali v avtomobilu v snežni nevihti