Če ste edina ženska za delo, ste Sht Outta Luck | SI.Lamareschale.org

Če ste edina ženska za delo, ste Sht Outta Luck

Če ste edina ženska za delo, ste Sht Outta Luck

No, to je depresivno.

Razlog: Status quo pristranskosti.

Pri velike odločitve, ljudje kažejo močno tendenco k ohranjanju statusa quo.

Harvardska študija je pokazala, da so nosilci odločanja nezavedno gravitirajo proti kandidati mislijo, da predstavljajo obstoječe stanje za določen položaj, ki temelji na ličila bazena kandidatke.

Z drugimi besedami, če je samo ena ženska za delo, najem menedžerji so bolj verjetno, da predvidevam, da je zato, ker je to delo običajno v lasti človeka.

Raziskovalci so merili tudi nezavedno pristranskosti odločajo, z uporabo implicitnih asociacij teste, in ugotovili, da so ljudje z višjimi stopnjami nezavestni pristranskosti bolj verjetno, da izberejo kandidata, ki podpira zaznano stanje.

HBR.org

Dobra novica: Ko je bazen kandidat vključenih več kot eno žensko, možnosti za ženske točkovanja delo znatno povečal, tudi več kot le statistične premik v nasprotju.

load...

V primerih, ko sta bila dva moška in dve ženski finalistov, moški in ženske imeli enake možnosti, da bi najel.

In s tremi ženskami in enega moškega navzgor za delo, ženske videl 67-odstotno možnost, da bo najel (ker zdaj status quo pristranskosti je delal v svojo korist).

Isti pojav je veljalo z manjšinskimi kandidatov.

Torej, zakaj je tako slabo, da je edina ženska gunning za delovno mesto?

"Za eno stvar, pa poudarja, kako drugačen je od norm," so raziskovalci napisal.

"In ne odstopa od norme lahko tvegano za nosilce odločanja, saj ljudje Prognati ljudi, ki so drugačni od skupine." Poleg tega so zatrdili, da je za ženske in manjšine, pri čemer je opazno drugačen lahko vodi nezavedno-pristranskim ljudje na (nepravilno ) sklepati, da ste nesposobni.

load...

Raziskovalci predlagajo, naj najem menedžerjev zavestno truditi, da vsebuje vsaj dve ženski v vsaki skupini finalistov za položaj, ob upoštevanju, da to ne bi smelo biti težko.

Po statističnih podatkih Centra za ameriški napredek, obstaja veliko več žensk in manjšin v delovno silo, kot pa so beli moški in ženske so danes bolj verjetno kot moški diplomiral na fakulteti.

Raziskovalci ovrgel tudi idejo, da bi to označili kot pozitivne ukrepe ali "povratno diskriminacijo" zoper ljudi, ki so bolj usposobljeni kot kandidatk.

Poudarili so, da ko delodajalci uporabljajo slepe avdicije za zapolnitev mest, ženske ponavadi najeti po višjih stopnjah.

Prijavite se za nov Zdravje žensk je glasilo, tako da to se je zgodilo, da bi dobili dnevnih trending zgodbe in zdravstvene študije.

"Kot družba smo porabili veliko časa govorimo o našem problemu raznolikosti, vendar so se le počasi zagotoviti rešitve," so raziskovalci prepričani.

"Prepričani smo, da je to" dobili dva v smislu bazen "predstavlja pomemben prvi korak pri reševanju nezavedne predsodke in uvajanjem v rase in spola ravnovesja, ki ga želimo v organizacijah."

load...

Sorodne novice


Post Življenje

9 Darila Hygge, ki posladujejo do druge stopnje

Post Življenje

Uradna pravila Baby Mama DVD

Post Življenje

Ta akademija ima nekaj navdušujočih idej o tem, kako se zdi Perfect Cheerleader

Post Življenje

10 stvari Vse neveste naredijo, a jih nikoli ne bi priznale

Post Življenje

Stres Baster Niste poskusili

Post Življenje

Zoe Saldanas Star Turn

Post Življenje

Kje smo Pripomočki za knjige Sweepstakes Official Rules

Post Življenje

Upravljajte svojo spletno ugled: kaj vašega nadaljevanja ne morete skriti

Post Življenje

Maria Menounos v Hot Seat

Post Življenje

Kako se prijateljstvo spreminja v 20-ih, 30-ih in 40-ih letih

Post Življenje

Znanost srca

Post Življenje

Ali vas Facebook lahko pridobi težo?