Kaj mora vsaka delovna ženska vedeti, da gre za krajši delovni čas | SI.Lamareschale.org

Kaj mora vsaka delovna ženska vedeti, da gre za krajši delovni čas

Kaj mora vsaka delovna ženska vedeti, da gre za krajši delovni čas

Kdo še ni sanjaril o tem, ki imajo več prostega časa?

Toda odobri s krajšim delovnim časom razpored (ali pa prisiljeni v to) lahko cestnino na nepričakovane načine.

WH osredotoča na morebitne pasti in daje kritične nasvete za to, da vaši karieri ostane nedotaknjena.

Vendar pa so ženske brez otrok pripraviti tudi delajo manj kot 40 (ali običajno, 40-plus) ur na teden.

"Mnogi mladi danes skrbi več o načinu življenja kot denar," pravi Lindsey Pollack, avtor Kako iz akademije Kariera: Vaš Essential Guide to uspeh v realnem svetu.

Poudarja, da so ti iskalci prožnosti včasih so delno subvencionirana s strani staršev ali so samo pripravljeni živeti v manjši hiši in kupujejo cenejše čevlje, da bi lahko, recimo, odpravite na potovanje vikend na četrtek.

Mnogi uporabljajo svoje »off« dni zgraditi svoje podjetje ali delo na projektu strasti, kot so gosti podcast ali ustvarja nakit linijo.

To je eden od razlogov, Allison, 26-letni učitelj branje, ki živi v predmestju Tampa, Florida, odločila, da se odreče devet do pet.

"Razpored tri dni na teden mi omogoča osredotočiti na moje fotografske kariere v mojih prostih dni," pravi.

Neprostovoljno zmanjšanje

Nekateri ljudje so bili prisiljeni v krajše ali manj delovnih dni, ki jih je recesija, v času finančne krize, podjetja pogosto najeti delavce s krajšim delovnim časom, dokler jih lahko znova privoščijo zaposlenih s polnim delovnim časom.

load...

"Toda, deloma zato, ker je bilo gospodarsko okrevanje počasno, imamo še vedno veliko število zaposlenih s krajšim delovnim časom," pravi Craig Garthwaite, Ph.D., docent upravljanja in strategije na Kellogg School Northwestern University je za management.

Nekateri strokovnjaki domnevajo, da se Zakon o Affordable Care (ali Obamacare) voziti še več ljudi s krajšim delovnim časom.

Podjetja lahko Slash ur zaposlenih, da bi dobili okrog plačilne koristi, ali ker bo ACA tudi ne družba zdravstvo cenejše in lažje kupiti, zaposleni noodling po znižani urnik samo lahko gre za to.

load...

Tvegan posel

Delo dogovor o polovični delovni čas zdi, lahko pakirajo s perks, vendar pa obstaja nekaj nepredvidenih slabosti.

Za začetek, mnogi zaposleni težko opustiti tudi po tem, ko jih izrežemo, bodisi iz krivde ali navaden stari vestnosti.

"To še posebej velja za ženske, ki pogosto prekomerno kompenzirala s prilagodljivim razporedom, ki jih delajo na svojih prostih dni," pravi Jay Mulki, Ph.D., izredni profesor trženja na D'Amore-McKim School of Business na Northeastern University.

"Ne želim, da spusti žogo ali pa pustite nikomur dol."

Bodite Maggie, 38, ki dela s krajšim delovnim časom za Chicago nepremičnin podjetja.

Ona ljubi svobodo, ne da bi morali biti ves čas v pisarni, vendar je še vedno zvije deluje štiriindvajset ur na dan.

"Grem v samo dvakrat na teden, vendar sem nenehno odgovarjati na e-pošto, in sem pogosto na konferenčnih klicev stiskali v moji kopalnici, da moji otroci ne motijo," je priznala.

Druga past: razkole s kolegi, ki so naloga je komuniciranje z vami že od daleč (ali vas dohitevajo, ko se vrnete).

Ne glede na to, koliko ur ste na delovnem mestu v vaših PJ-ih, pa je prepričanje, da s skrajšanim delovnim časom ne delujejo tako težko, in nezadovoljstvo se lahko gradi.

Elizabeth, 38, finančni svetovalec s krajšim delovnim časom v Bostonu, ve, da odsotnost ogrožajo ne le svoje poklicne odnose, temveč tudi svoj dohodek in promocijsko potencial.

"Dobim več velike bonuse, in verjamem, da je zato, ker delam za krajši delovni čas," pravi.

Ekonomist Laura Sherbin, Ph.D., direktor Centra za Talent inovacije, pravi, da se situacije, kot so Elizabeth je niso redke.

"Ko greš s krajšim delovnim časom, ne boste videti kot storjeno," pravi, kar lahko pomeni dajanje na B-seznam projektov z B-seznam odškodnine.

Dejstvo je, raziskava 2005 je pokazala, da 21 odstotkov vprašanih (vse ženske z višjo in strokovne izobrazbe) je poročal, da "obstaja neizrečeno pravilo na mojem delovnem mestu, ki se ne bodo spodbujali ljudi, ki uporabljajo [flex urnike]."

In medtem ko daljavo povečala tehnologije, kot so Skype je olajšal ostati priklopljen na vaših prostih dni, da ne prevzame mesto interakcije v osebno in lahko ovirala ustvarjalnost.

Nekaj ​​najboljših idej se rodi, ko pop v nekoga drugega uslužbencem ali vezi na happy hour.

Raziskovalci na Arizona State University je študiral ta pojav, ki ga opremljanje ekipe tech-podjetje zaposlenih v istem laboratoriju prostor z elektronskimi značke, ki jim je sledila njihovo lokacijo in interakcijo.

Na dnevih zaposleni dobili iz svojih sedežev in so imeli več časa za obraz s kolegi, ki so bili bolj ustvarjalni.

Kariera svetovalec Cynthia Shapiro, avtor Corporate zaupno, pravi: "Težko je biti ustvarjalen, ko ste na video konferenco. Morate dejansko fizično energijo drugih ljudi."

Vse, kar je povedal, obstajajo načini, kako zaobiti ta vprašanja (glej "Win na Izguba ure" spodaj).

Če se odločite za krajši delovni čas, ali pa je bilo izbrano za vas, lahko še vedno flex urnik bolj sanje kot nočna mora.

Nail pogajanje

Flex leti le v nekaterih panogah.

"To se najbolje obnese v večjih podjetjih z dodatnimi sredstvi. To bi bilo težje v majhni, hitro razvijajočih start-up," pravi poklicni svetovalec Cynthia Shapiro.

Če kljub pomanjkljivosti, ste še vedno zainteresirani za zmanjšano urnik, prepričati svojega šefa, da naj greš za krajši delovni čas s temi koraki.

1. Postati bistveni zaposleni.

Pred plavajoči idejo s krajšim delovnim časom shemi, morate dokazati svojega šefa, da ste jo dobili nazaj, pravi Shapiro.

Ali to z odkrito in javno jo podpirajo, izogibanje negativnosti, in deluje v smeri njenih najvišjih ciljev.

"Dokažite, da ste nujno potrebna," pravi Nicole Williams, kariera strokovnjak na Linkedln.

2. Vse narediti glede svojega šefa.

Vaš vozi je grozno!

Imate tri majhne otroke!

Žal nihče ne briga.

To je bolje, da proda svoj predlog, s krajšim delovnim časom, kot nekaj, kar bo v obojestransko korist.

"Predstavi zato bo načrt dela za njo in družbo, ter opisati, kako se bo delo še vedno dobil storiti," predlaga Pamela Stone, Ph.D., avtor Odločitev Out?

3. Predlagajte razumno urnik.

Če želite delati od 9. Do 3 vsak dan, ampak vem, da se bo težko oditi na 3, to ni vredno predlagati te ure.

In če mislite, da boste delali na projektih, ki se zahtevajo za polni delovni čas urnik nekaj tednov na leto, zdaj je čas za reševanje, kako boste plačali za te dodatne dni dela.

Win ob izgubi ure

Nekaj ​​nasvetov za navigacijo flex čas:

Ustvari meje

Morate pripraviti nekaj vrstic v pesek, da bi se izognili delovni a bajillion ur, vendar hkrati želite, da vaši sodelavci, da si ogledate si kot marljivi, dostopna in zanesljiva.

"Torej, če vodja pride do vas in pravi, da je treba projekt, ki ga v petek, ste rekli," Ok, lahko to storite do petka, vendar sem tu tri dni in to so druge stvari na mojem krožniku, "pravi Shapiro.

"" Katerega bi si mi želeli, da udarec? «

Ista strategija velja za e-pošto.

Če prejmete e-pošto v četrtek, ko ste off, odzvali z "Jaz bom govoril o tem prvem jutri stvar, ko sem nazaj."

To je dejal, da so nekatere vrste klicev in elektronske pošte, da je treba vedno takoj obravnavajo.

Bodite obzirni

Poskrbite, da vaši sodelavci vedo, kdaj točno si bo v pisarni, kako lahko najbolje dosegel doma, in ko ne bo na voljo za odgovore na vprašanja.

In če boste potrebovali ljudi, ščepec-hit za vas, ko ste ven, se prepričajte, da širijo svoje zahteve po tako ena oseba ni vedno zaljubljen da vaš urad za zvezo, pravi Sherbin.

Izražanje svoje spoštovanje, ko je sodelavec vam pomaga ven je še ena pametna poteza.

Prednostno učinkovito

Pomembno je, da se zavedajo, da jih ne more, saj vsak projekt, če delate s skrajšanim delovnim časom.

"Trik je v tem, da se osredotoči na to, kaj so podjetje in vaš šef občutek najbolj pomembno," pravi Shapiro.

Torej oceniti, kaj je tvoj šef je najbolj zaskrbljeni, in če ga ni mogoče ugotoviti, jo vprašam.

Bond s sodelavci

Ko ste v pisarni le nekaj dni na teden, je lahko skušnjava, da hunker navzdol na vaši mizi in plug skozi heaping kup dela.

Toda porabi tako malo kot 15 minut vsak dan druženje s sodelavci na osebo (e-mail Šala ne šteje), lahko ustvari občutek tovarištva in pomaga spodbuditi spontano Brainstorm sej pogosto zamudite, pravi Nicole Williams, kariera strokovnjak na LinkedIn, ki predlaga tudi razporejanje rednega kosila s sodelavci.

load...

Sorodne novice


Post Življenje

Kate Beckinsale Intervju: Pretty Badass

Post Življenje

Kako se spopasti s smrtjo staršev

Post Življenje

Darila za materinski dan

Post Življenje

Zakaj sem še vedno neodločen volivec

Post Življenje

Kako imeti življenje izven dela

Post Življenje

Občutite se, da ste v teh slikah močnih, ponosnih žensk, ki predstavljajo Buff

Post Življenje

7 razlogov, da želiš ženo kot svojega predsednika

Post Življenje

Ta igralka Just Slammed Paparazzi namerno fotografira svoje krilo

Post Življenje

Zakaj moramo prenehati z zdravljenjem HIV kot prljavo majhno skrivnost

Post Življenje

Rise of the Second-Act Career

Post Življenje

Kako obiskati poroko, ne da bi se vračal v dolg

Post Življenje

Nasveti za najbolj zabavno razmerje Ever: Just Do It